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3 types d'objectifs (et quand les utiliser)

Quelle est la meilleure façon de se fixer des objectifs ?

Voici une question que la science managériale étudie depuis des décennies — et qui a d'ailleurs conduit à la création du modèle qui fait l'unanimité aujourd'hui.

Il existe 3 types d’objectifs (assez basique) :

  1. Les input goals
  2. Les output goals
  3. Les outcome goals

1. Les input goals

Ce sont les objectifs quant à la quantité de travail que tu vas insérer dans la machine — qu’on parle de temps ou d’effort.

(input : « in » : « dans »)

Par exemple :

Peut-être que tu n’accompliras rien durant ces 30 minutes, ces 5H ou ces 2 occurrences de salle, mais comme t’as répondu présent, l’input goal est validé.

2. Les output goals

Ici, ce sont des objectifs en termes de résultats mesurables.

Ils répondent à la question :

« Quelles actions tu pourrais faire (de préférence régulièrement) et qui te rapprocherait de tes ambitions long terme ? »

Par exemple :

3. Les outcomes goals

Et enfin, ici on a les résultats finaux que l’on convoite vraiment.

Par exemple, je me fous d’écrire 500 mots par jour. Ce que je veux, c’est écrire un excellent livre.

Autres exemples d’outcomes goals :

Maintenant, il y a une chose très intéressant à remarquer :

Le spectre de contrôle — la quantité de contrôle que tu as sur la réalisation de l’objectif.

Les input goals te donne un contrôle total sur leur succès ou leur échec.

Tu as juste besoin de répondre présent.

Les output goals peuvent être plus complexes à atteindre de façon régulière.

Notamment quand il s’agit de travail créatif.

Je peux respecter mes 5H d’apprentissage par semaine et ne pas arriver à finir 1 livre ce mois-ci parce que celui que j’ai choisi est trop complexe.

J’ai besoin de plus de temps.

Ou encore :

Je peux respecter mes 30 minutes d’écriture quotidienne mais ne pas arriver à écrire 500 mots parce que j’ai une panne d’inspiration.

Et enfin, les outcome goals sont souvent des ambitions long terme que tu peux à peine influencer.

Je peux :

Si on devait classer ces 3 types d’objectifs par gradation de contrôle, ça ressemblerait à ça :

Input goals > Output goals > Outcome goals.

Vient alors la question la plus importante :

Quand utiliser lequel ?

Je pense que ça dépend du niveau de motivation de chacun.

Si tu es bloqué en mode autopilote, que tu refais chaque jour les mêmes choses et que tout ça commence à te semble trop simple, ennuyant ou répétitif ?

Te challenger avec un output goal ou un outcome goal peut être intéressant.

Ce nouvel élan pourrait te remettre en marche.

Si à l’inverse tu te sens découragé par un objectif ambitieux qui semble (beaucoup trop) hors d’atteinte ?

Si la sensation d’étouffement face à tes ambitions t’envoie tout droit dans le royaume de la procrastination ?

Alors il peut être intéressant de te rabattre sur la partie « contrôlable » du spectre :

Input ou output goals.

Voici donc ta to-do du jour :

  1. Fais le point sur les sensations que tu éprouves par rapport à ton objectif du moment

  2. Choisis vers quel côté du spectre évoluer

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𝐓𝐮 𝐚𝐬 𝐚𝐢𝐦𝐞́ 𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭 ? 𝐉'𝐞𝐧 𝐞́𝐜𝐫𝐢𝐬 𝟏/𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐦𝐚 𝐧𝐞𝐰𝐬𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫. 𝐂𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐜𝐢 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 (& 𝐫𝐞𝐜̧𝐨𝐢𝐭 𝐭𝐨𝐧 𝐊𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐫𝐭)

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