Intelligence Fluide vs. Intelligence Cristallisée
Que tu sois dans une phase professionnelle de décollage ou de d’atterrissage, cette vague va t’aider à comprendre comment capitaliser sur tes forces pour faire la différence.
Tu sauras exactement quoi faire …
Et quoi ne pas faire.
Tout ça, grâce à un modèle psychologique développé par Raymond Cattell dans les années 70.
Son nom ?
L’Intelligence Fluide vs. l’Intelligence Cristallisée.
Explorons tout ça ensemble.
L’Intelligence Fluide, c’est la capacité à :
- Penser de manière créative et abstraite
- Apprendre de nouvelles choses
- Établir des liens flexibles
- Raisonner dans plusieurs domaines
L’Intelligence Cristallisée, c’est la capacité à exploiter :
- Les connaissances
- L’expérience
- Les idées accumulées
La théorie explique que ces 2 types d’intelligence correspondent à 2 courbes distinctes de notre vie.
2 moments clés autour desquels on opère un pivot stratégique.
L’Intelligence Fluide, c’est l’intelligence de la jeunesse :
Elle atteint son apogée en début de ta carrière (généralement entre 20 et 30 ans) et commence à décliner par la suite.
Les plus grandes innovations de ce monde sont en grande partie le résultat de l'intelligence fluide.
C’est ce qui explique pourquoi la grande majorité de ces percées sont réalisées par des personnes qui débutent leur carrière.
L'Intelligence Cristallisée, c’est l'intelligence de l'expérience :
Elle augmente au fur et à mesure que l’Intelligence Fluide décline.
En tout logique mathématique, l’accumulation composée s’accélère en fin de carrière.
On peut aussi voir ici le paradoxe Exploration/Explotation :
(développé par Brian Christian et Tom Griffiths dont je t’ai parlé dans ce cafépisode)
- L’Intelligence Fluide, c’est l’exploration d’univers que l’on ne connait pas
- L’Intelligence Cristallisée, c’est l’exploitation de l’univers que l’on connait
Cette théorie est aussi un clin d’œil aux 4 grandes phases de vie selon les psychologues :
- Phase de Mimétisme – on imite pour apprendre
- Phase d'Exploration – on explore pour affirmer et expérimenter notre individualité
- Phase d'Engagement – on comprend que les meilleures choses demandent routines et régularité
- Phase d'Héritage – on sauvegarde notre impact
L’Intelligence Fluide correspond à la phase d’exploration.
L’Intelligence Cristallisée se situe entre la phase d’engagement et d’héritage.
Les psychologues expliquent que beaucoup de malheurs en fin de carrière sont dus à la tendance humaine à combattre les courbes :
Il est difficile pour l'innovateur autrefois célèbre d'accepter que sa force d'innovation se détériore.
La solution ?
- Accepter le changement naturel et biologique
- Saisir l'immense valeur que ton Intelligence Cristallisée peut apporter à ton business et à ta vie
Bref, comme d’habitude, la conscience de soi est un superpouvoir.
Exploite-le …
Adapte-toi …
Et tire avantage de chaque situation.
En début/milieu de carrière ?
Capitalise sur ton Intelligence Fluide :
- Innove
- Disrupte
- Créer des ponts entre des idées et des domaines qu’on pourrait penser incompatibles
- Crée tes propres modèles
N’essaie pas de combattre les anciens sur le terrain de l’expérience.
Vends ta capacité à innover.
En fin de carrière ?
Capitalise sur ton Intelligence Cristallisée :
- Partage le fruit de tes victoires et échecs
- Capitalise sur tes leçons de vie
- Prédis le futur en te basant sur tes observations passées
N’essaie pas de combattre les jeunes sur le terrain de l’innovation.
Vends ta capacité à créer des choses solides qui fonctionnent depuis des décennies. __
𝐓𝐮 𝐚𝐬 𝐚𝐢𝐦𝐞́ 𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭 ? 𝐉'𝐞𝐧 𝐞́𝐜𝐫𝐢𝐬 𝟑/𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐦𝐚 𝐧𝐞𝐰𝐬𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫.
𝐂𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐜𝐢 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 (& 𝐫𝐞𝐜̧𝐨𝐢𝐭 𝐭𝐨𝐧 𝐊𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐫𝐭)