❂ Ideaverse

10 questions pour percer l'humain à jour

Dans notre quête de libération de potentiel, notre entourage joue un rôle crucial.

En tant que Starter, on avance en Tribu — la composante sociale était clé dans notre performance quotidienne.

On ne va pas revenir sur cette phrase :

"Nous sommes la moyenne des 5 personnes que nous côtoyons le plus."

Je pense que tu l'as compris et l'admets si tu lis ces mots.

Au-delà des personnes que nous côtoyons quotidiennement, notre entourage, de façon générale, a une sévère influence sur :

Sauf qu’on a un problème.

Et de taille.

En tant qu’être humain, on a du mal à évaluer d’autres êtres humains.

Par évaluer, j’entends jauger si la personne que l’on vient de rencontrer aurait un impact positif ou négatif sur notre vie.

Comment faire pour :

En clair, comment ajouter une nouvelle compétence à notre Codex de l'Excellence : la capacité à percer les gens à jour ?

Comprends-moi bien — le but n’est pas de devenir un robot qui scanne sans cesse son environnement.

Le but est de développer notre capacité d’évaluation pour pouvoir l’utiliser quand on en ressent le besoin.

L’erreur dans laquelle on tombe tous, c’est celle de la facilité.

(je te renvoie à notre cerveau et son obsession pour notre survie)

On juge les gens sur des critères extrinsèques :

Le problème de ces indicateurs, c’est qu’ils ne racontent qu’une partie de l’histoire.

Ils sont utiles, mais pas suffisants.

Du moins, pas quand une porte ouverte dans ta vie est en jeu.

Ce que ne donnent pas ces indicateurs, c’est la partie plus nuancée et intrinsèque d’une personne.

Celle qui définit le caractère et l’attitude.

Juger une personne sur des facteurs extrinsèques est un exercice relativement objectif et simple.

Repérer des traits plus subtils comme la volonté ou l’attitude est bien plus complexe.

Ça demande une capacité fine d’écoute et d’observation.

Alors voici ce que je te propose aujourd'hui : 10 questions.

10 questions consciencieusement construites par Anthony K. Tjan au cours de sa vie autour d'un seul but : améliorer notre jugement des gens.

Comprendre le pourquoi et le comment derrière une personne.

Libre à toi ensuite de décider si cette personne mérite de t’accompagner dans les prochaines années de ta vie.

1. Quel est le ratio parler/écouter ?

Avoir confiance en soi et s’exprimer sans crainte est intéressant.

Mais si le ratio est supérieur à 60%, alors on peut se demander pourquoi.

Est-ce que cette personne est imbue d’elle-même et pense qu’elle ne peut pas apprendre des autres ?

Ou est-ce qu’elle est juste nerveuse et veut combler un manque de confiance en soi ?

2. Est-ce que c’est une distributrice ou une voleuse d’énergie ?

Certaines personnes transportent avec elles une énergie négative.

D’autres sont transportent une sorte d’énergie positive et optimiste vis-à-vis de la vie.

Il y a un proverbe chinois qui dit :

"La meilleure façon d’avoir de l’énergie est d’en donner."

Les distributeurs d’énergie sont rayonnants et généreux.

Typiquement le genre de personne dont tu veux t’entourer.

3. Est-ce que cette personne est du genre "action" ou "réaction" ?

Certaines personnes réagissent par défaut.

Elles sont sur la défensive, dans la critique.

D’autres prennent quelques secondes pour réfléchir et switch en mode problem-solving.

Ce deuxième type de personne est précieux.

4. Est-ce que cette personne semble authentique ou hypocrite ?

Certaines personnes en font des caisses pour impressionner.

D’autres ne ressentent pas le besoin d’impressionner.

Elles sont en accord avec elles-mêmes et savent ce qu’elles valent.

Elles sont authentiques et les côtoyer est un régal.

5. Qui est son/sa conjoint/e ?

J’adore particulièrement celle-là.

On apprend souvent beaucoup sur quelqu’un en observant qui est son/sa conjoint/e.

Les personnes que tu laisses entrer dans ta vie en disent beaucoup sur qui tu es.

6. Comment cette personne traite les gens qu’elle ne connaît pas ?

Est-ce que cette personne est ouverte et sincèrement respectueuse avec le serveur au restaurant ?

Ou est-ce qu’elle affiche une ignorance et un mépris à la limite de l’impolitesse ?

Tu devineras de quelles personnes on souhaite être entouré.

7. Est-ce que cette personne a dû surmonter des épreuves dans sa vie ?

Dans le livre Heart, Smarts, Guts and Luck, Anthony nous explique que les recherches montrent que les 2/3 de ceux qui ont la capacité à persévérer ont surmonté de dures épreuves dans les jeunes années.

Les échecs précoces sculptent les caractères autant (voire plus) que les victoires précoces.

Et devine quoi ?

C’est bien plus cool d’être entouré d’une horde de gens qui persévèrent et ne lâchent rien.

8. Qu’est-ce que cette personne a lu ?

La lecture :

Et construis un cognitif puissant.

Je vais faire une généralisation, mais les personnes les plus intéressantes que j’ai rencontrées lisaient énormément.

C’est un marqueur de curiosité intellectuelle.

9. Est-ce que tu aimerais faire un long trajet en voiture avec cette personne ?

Simple et efficace.

Cette question est magique parce qu’elle déclenche une réponse instinctive.

Fais confiance à ton instinct.

10. Est-ce que cette personne est consciente de qui elle est ?

Est-ce qu’elle a une honnêteté intellectuelle sur sa personne, ses forces et ses faiblesses ?

Est-ce qu’elle a ce désir d’apprendre et d’agir en fonction de sa conscience ?

En d’autres termes : est-ce qu’elle a travaillé sa clarté ?

Généralement, c’est la réponse la plus compliquée à avoir.

Mais cherche du côté de l’humilité et de l’alignement entre ce que la personne pense, dit et fait.

Récapitulons :

  1. Quel est le ratio parler/écouter ?
  2. Est-ce que c’est une distributrice ou une voleuse d’énergie ?
  3. Est-ce que cette personne est du genre « action » ou « réaction » ?
  4. Est-ce que cette personne semble authentique ou hypocrite ?
  5. Qui est son/sa conjoint/e ?
  6. Comment cette personne traite les gens qu’elle ne connaît pas ?
  7. Est-ce que cette personne a dû surmonter des épreuves dans sa vie ?
  8. Qu’est-ce que cette personne a lu ?
  9. Est-ce que tu aimerais faire un long trajet en voiture avec cette personne ?
  10. Est-ce que cette personne est consciente de qui elle est ?

Garde-les au chaud et entraîne-toi à t’en poser quelques-unes sur les personnes que tu rencontres.

La capacité à évaluer les gens est comme un muscle — plus tu l’entraînes, plus il se développe.

Au bout du bout, la récompense est de taille.

Une perspicacité à toute épreuve et la maîtrise d’un véritable pouvoir : celui de percer les gens à jour.

Bien évaluer les gens → s'entourer de personnalités tremplin → tirer le maximum de son expérience de vie sur Terre.

__

𝐓𝐮 𝐚𝐬 𝐚𝐢𝐦𝐞́ 𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭 ? 𝐉'𝐞𝐧 𝐞́𝐜𝐫𝐢𝐬 𝟏/𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐦𝐚 𝐧𝐞𝐰𝐬𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫. 𝐂𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐜𝐢 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 (& 𝐫𝐞𝐜̧𝐨𝐢𝐭 𝐭𝐨𝐧 𝐊𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐫𝐭)

#Psychologie #Relations